做为临沂拓展培训中的主角,队员积极性更高

参加临沂拓展培训归来已经四天有余了, 随着时间的流逝,丝毫没有抹去在临沂拓展训练的点滴经历与感受。此刻的我坐在电脑前,回顾短短3临沂拓展培训的全过程,依然记忆犹新。临沂拓展公司教练、团队队友,每一个项目,每一次分享,次点评,都历历在目。

以活动为舞台,临沂拓展训练项目为道具,员实操为推动,临沂拓展公司教练为导演,以学员体验后的感悟为精华。这是临沂拓展公司教练在本次临沂拓展培训的第一堂课 上所讲的一番话,给我留下了深刻的印象。

理论上讲,所谓“体验式的拓展培训”就是充分利用各种室外的自然环境或者是创造的假设情境,从情感上、体能上、智慧和社交上对员提出挑战,在参与者解决问题和应对挑战的活动过程中,实现磨练意志、陶冶情操、譜自我、融炼团队”的培训宗旨。通过这次培训,我更加深刻地体会到,每一个临沂拓展训练项目的设计都不是随机的、盲目的,都有一定的针对性和目的性。

通过这次临沂拓展培训,我对培训的主体和客体也有了更清晰的认识。般来讲,受训人 员在整个培训过程中是被动的,切行动听指挥,整个过程是在临沂拓展公司教练的安排下逐步进行的。在这种情况下,容易产生种误解,认为整个临沂拓展训练,临沂拓展公司教练起着导作用。而事实上, 在培训过程中,教练只是起着指导和导的作用,培训的主角是我们这些参与受训的人员,我们的体验和感受是最重要的,培训的出发点和落脚点也是为了让员们有所感、有所悟,在思想上有所改变进而在行动上有所改观。所以,作为受训者更应该积极配合,全情投入,持着开放和负责任的心态,积极分享每次体验的感受。


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